皮克斯公司（PIXAR）可以說是一家“骨子里流淌著創新的血”的企業。但凡對當代電影市場有所了解的人都知道，皮克斯公司幾乎每一部作品都是動畫電影史上的經典，并傲居票房榜單高位。《創新公司——皮克斯的啟示》一書，對這家公司的創新因子進行了詳盡的闡述。

本書作者艾德•卡特姆是皮克斯公司創始人，他親自引領了兼具創新和包容的企業文化。通讀此書會發現，作者是一個很善于自省和總結的人，永遠不滿足于現狀，他尤其看重在前進的路上，要正確認識失敗、變化和困難。

關于失敗。作者認為創業路上失敗在所難免，不要因為害怕失敗而徘徊、猶豫，不敢嘗試。為了規避風險，人們通常會重復一些經過驗證的經驗，導致工作成為毫無創意的沿襲。如此，又談何創新？書中指出，對待失敗要有策略，即“失敗要趁早，失敗要盡快”。這跟中化當前提倡的創新文化中“容錯”機制類似，允許犯錯誤，大膽嘗試、勇敢前行，問題暴露得越早，越有充足的時間進行糾錯。否則，猶猶豫豫中終于下了決心之時，環境已變，風口不在。

關于變化。變化通常意味著機會，不期而至的變化也不足懼，最關鍵的是要磨煉人在意外發生時迅速恢復的能力。通常我們害怕變化是因為看不清未來。在作者看來，如果我們能夠對未知抱有接納而非排斥的態度，未知就會帶來靈感和創意。作者比喻說，“我們身前是一扇門，門內代表已知，門外代表混沌，我們一只腳在門內，一只腳在門外；平庸的公司一直在為邁不邁出這道門猶豫而錯失戰機，而偉大的公司早已邁向門外海闊天空。”

關于困難。面對困難，小平同志說“摸著石頭過河”，中國有句老話“車到山前必有路，船到橋頭自然直”，而管理學中有一句話“辦法總比困難多”。當我們回顧自己的人生經歷或職業生涯，曾經碰上多少事、流過多少淚，多少問題在當時看來幾乎無解，但事后看，多數都有驚無險地一步步克服了。無數真實案例告訴我們，遇到困難是正常的，只要積極應對、沉著冷靜，就沒有翻不過的火焰山。

雖然這本書更多地從企業管理角度給出關于創新奧秘的分析，但于我而言，最大的收獲在心理層面。每個人的心里都住著一個“心魔”，對未知容易怯戰，對變化不易接受，對困難看得過高。這種心魔會成為工作上追求創新的極大障礙。只有卸下包袱，不再害怕失敗，勇于嘗試創新，追求更高的目標，方能取得更大的進步。