青春應該如何詮釋？有人說它像一首動聽的旋律，讓美好在心中流淌；也有人說它是一枝春天的花朵，芬芳沁人心脾。那么，HR人的青春又該怎樣詮釋？

2017年12月4日，我有幸加入中國金茂重慶公司人力資源部。在400多天的時間里，我從一名新員工逐漸成長為能傳遞中化企業文化的金茂人，面對自己的成長和蛻變，心中充滿欣喜。

初到公司，很多地產行業術語都是第一次聽說。雖然HR領域的知識技能可以學習，但隔行如隔山，做起工作來還是有些摸不著門道。在安排好滿滿當當的面試以外，每天我都會利用業余時間學習地產知識，了解公司管理架構和企業文化。從陌生到熟悉、再到精通，“專業”是我在金茂學會的第一課。

2018年7月，金茂重慶落子貴陽，我被安排去貴陽支持項目團隊的招聘工作。由于金茂品牌知名度尚未在當地打響，招聘工作難度很大。但是，我們與區域人力團隊通力合作，經過堅持不懈的努力，兩個月就完成了項目團隊搭建。身處陌生的環境，在逆境中解決問題，是我在金茂學會的又一課。

2019年3月，根據部門要求，我開始參與培訓崗位的工作，這是一個全新的挑戰。從最開始的忐忑到逐漸掌握后的喜悅，我非常感謝每一位領導的悉心指點和同事們的傾力協助，讓我跳出舒適圈，不斷迎接成長和自我突破。

一年多來，我目睹了金茂重慶跨城市的成功布局，見證了公司規模的飛速增長，收獲了人生的成長果實。我堅信，唯有奮發有為，方能青春無悔，努力才是解鎖青春的那把鑰匙。