飛速發展的驅動力，是中國金茂人“誠信合作、客戶導向、創業創新、追求卓越”的核心價值觀，也是中化“做人、做事”文化理念的延展

“你愿意離開現在的地方去一個孤島上工作嗎？”

“愿意！”面試中，我的回答堅定而干脆。之所以意愿如此強烈，原因有二：

其一，在交流中我得知，這是一個有著國際戰略地位的國家重點項目。對于年輕人來說，能夠擁有一段刻骨銘心的人生經歷和一個無悔的奮斗青春，無疑是個巨大的吸引；

原因之二卻有些特別，我當時的同事曾經被上司嚴厲訓斥，上司的行為強烈傷害了他的自尊心，這對我觸動很大。在我看來，一家優秀的公司應該尊重知識、尊重員工。

2004年5月，我來到舟山國家石油儲備基地報到。到了基地建設區岙山島我才發現，這竟然是個懸水孤島，除了得天獨厚的深水港口條件和500萬方原油儲罐庫區的宏偉規劃以外，其他條件比想象的還要艱苦，一片荒涼的灘涂，缺少最基本的生活交通配套設施。然而，在這個公司，似乎有一種特殊的力量凝聚起一群志同道合的人，四十多人一干就是五年。

沒有可應用的管理體系，沒有可借鑒的工程經驗，沒有成熟的外部資源，大家在“創體系、建庫區、育人才”的戰略目標指導下，學習應用PM管理、精益思想，發揮“白天干項目，晚上寫書”的精神。

想起那段崢嶸歲月，曾經的國儲人都是豪情滿懷：“國家能源建大罐，開天辟地在岙山，男兒有志存四海，何懼孤島苦與寒？”最終，項目建設工期提前半年，施工中安全零事故，成本節省達12%以上，一座配套完善的花園式現代化庫區巍然聳立，項目還獲得了石油化工工程最高獎項——國家優質工程獎。

談及“國儲精神”，大家說得最多的就是“創業、創新”的文化和追求卓越的理念。這也恰好與中化的發展歷程不謀而合。在那段特殊歲月里，中化曾陷入低谷，而后又痛定思痛地刮骨療傷毅然崛起，靠的也是這種力量。

而我也更加懂得，無論在哪個平臺，只要心屬中化，都可以建功立業，都可以創造價值、實現自我

2009年底，為了能與遠在河北的家人更近一些，我申請從舟山國家石油儲備基地調動到方興地產（中國金茂前身）北京公司。公司全力支持我的調動，領導送別時說，都是在中化旗下工作，咱們也算是內部輸送人才，繼續加油！

彼時彼刻，方興地產在業內還是個不知名的“小公司”，當年廣渠金茂府也一度被質疑“面粉貴過面包價”。這是金茂第一個傾全力投資的項目，一旦失敗則是毀滅性的災難。加入到這個充滿激情的新團隊，我們邊學習邊工作，大膽創新引入綠色建筑理念和系列科技系統配套，使中國金茂行業競爭力增強，最終廣渠金茂府取得業績和品牌雙豐收，也為中國金茂攬下飛速發展的第一桶金。

時至今日，在數以千計金茂人奔闖四方、開疆拓土的奮戰下，中國金茂已發展為八大區域、二十余城、近百個項目，專注于綠色建筑和城市運營，劍指千億銷售目標。而我，從一個石化工程項目管理者歷練為一個地產項目管理者，與同事一起參與過多個項目，雖然依舊充滿壓力、挑戰和磨礪，但始終動力十足、激情滿懷，中化的文化早已融入到我的靈魂深處。

2014年，為解決夫妻異地分居，在中國金茂拓展寧波的時候，我申請從北京公司調入了上海區域寧波公司。再次獲得了領導們無私的支持。領導說，只要關乎員工發展和幸福的事情，我們都支持！

到了寧波工作后，寧波公司團隊帶著中化DNA、充滿激情的奮斗氛圍感染了我，大家艱苦創業、凝心聚力，創新思維、創新產品，通過四年的發展，寧波公司從無到有、從有到優，獲得了年銷過60億元、位列市場TOP3的驕人業績，同時口碑享譽當地市場，樓盤受到客戶青睞，公司員工也在奮斗中獲得了應有的幸福。而我也更加懂得，無論在哪個平臺，只要心屬中化，都可以建功立業，都可以創造價值、實現自我。

我眼里的中化，是一個尊重人、有溫暖的公司，是一個充滿創業激情的公司，也必將成為一個受人尊敬的偉大公司。

人在中化，心有舞臺，無問西東！