日前，中化遼寧公司面對經營困境和經濟危機的局面，結合自身特點，圍繞集團公司學習實踐活動主題，積極開展科學發展觀學習實踐活動，營造深厚學習氛圍，注重開展調查研究，廣泛收集群眾建言，以科學發展觀為指導，樹立化危為機，促進公司長遠發展的信心，收到了扎扎實實效果。

       注重理論學習、營造良好氛圍。開通了“科學發展的春天”博客，利用NOTES平臺轉載學習實踐活動參考文章23篇。廣大員工積極閱覽，博客點擊率達2100多次，匿名評論上百條。吸引和保證各級組織切實“動”起來，廣大黨員真正“學”起來，確保學習實踐活動在上下互動、左右聯動的氛圍中取得實效。

       深入一線調研，收集真實情況。3月21日至4月8日，公司領導班子成員圍繞“國內中心專業化、一體化經營戰略”調研提綱”，深入經營管理一線，廣泛征求意見和建議，初步梳理出在科學發展上存在的突出問題，剖析原因，商量對策。胡桂杰、李民、周健康等公司領導從組織架構及人員構成、經營及財務狀況、國內中心專業化、一體化經營的意見和建議及核心業務下一步發展思路等方面撰寫完成了3篇有情況、有剖析、有對策的質量比較高的調研報告初稿。

        廣開誎言渠道，共謀長遠發展。3月23日至3月27日，公司組織問卷調查，“問計于民”。廣大員工以主人翁姿態積極參與，解放思想、建言獻策，就制約公司發展的關鍵問題提出了許多深刻、尖銳、建設性的意見。為公司深入掌握影響和制約企業目前發展存在的矛盾和問題，征求了寶貴的意見和建議，為撰寫調研報告、思想解放大討論、民主生活會等工作展開奠定了基礎。