為貫徹中央人才工作會議精神，打造支撐中國中化“科學至上”改革轉型的科技領軍人才隊伍，公司于今年3月啟動2022年度科技研發高級專家（T5職級）評審工作，在完成員工申報、組織推薦、外部專家同行評議、公司科委會專業評審、綜合考察等程序后，8月8日，經公司黨組審議批準，陳健等30人受聘為中國中化第二屆科技研發高級專家。

加上此前2020年評聘的劉長令等首批7人，公司已評聘科研T5共計37人，在關鍵核心技術領域的科技領軍人才隊伍初具規模。

T5是公司在專業領域的關鍵人才，定位為中國中化層級的領域專家。2020年，公司優化“崗位職級體系方案”，規劃建設了管理（M）、專業技術（T）、生產技能（W）三大崗位序列，明確各層級任職資格標準，牽引各級各類人才職業發展。其中，T5是專業技術序列中僅次于T6（首席科學家）的職級，要求當選者具備精深的專業造詣，在行業內具有較高的知名度和影響力，能夠引領專業領域創新，推動公司科技進步和管理創新。

本次評審是兩化重組后開展的首次評審，對中國中化科技人才隊伍建設具有里程碑意義。當前，公司正在編制“人才興企計劃”，啟動實施“科技領軍人才工程”，聚焦生物育種、化工新材料等關鍵核心技術領域，打造一流科技領軍人才隊伍和科技創新團隊。T5作為科技領軍人才隊伍的中流砥柱，將在公司創新發展事業中發揮引領帶頭作用。

本次評審貫徹中央關于科技人才評價的最新要求，樹立以創新能力、價值和貢獻為核心的評價導向，強調科研人員對公司科技進步、產業發展作出的實際貢獻。堅持破“四唯”，即唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎項，優秀人才可憑借科研實績破格參評。

根據相關制度，T5實行聘期制管理，每屆聘期4年。聘期內的主要職責包括主持或承擔國家、公司或所在單位重大科技攻關、重點工程建設、重要管理創新等項目，力爭確立公司在相應領域的競爭優勢；掌握國內外相關領域發展動態，對中國中化在本專業的總體發展戰略、資源配置規劃、人才隊伍建設等提出建設性意見；參與專業人才培養工作，發揮高端引領與“傳幫帶”作用等。同時，根據有關條款，在聘期內享受相應薪酬待遇。

面向未來，公司將繼續堅持“重點產業——關鍵技術——核心人才”匹配對接原則，全力打造一支數量充足、結構優化、活力充沛，具有科學精神的科技人才隊伍，加快鍛造戰略人才力量，建設綜合性化工領域人才高地。