9月21日，“創新促升級 創想引未來——中化集團首屆‘化想杯’創新創意大賽”決賽在北京舉行。集團公司董事長寧高寧、總裁張偉出席決賽現場，發表重要講話并為獲獎團隊頒獎。集團公司副總裁李彬、陽世昊，集團創新與戰略部總監張方、戰略執行部副總監王紅軍等公司領導出席活動。

經過激烈角逐，“沈陽中化大地環境科技有限公司”等4個項目獲得一等獎，8個項目獲得二等獎，中國金茂獲最佳組織獎。

本次創新創意大賽極大地點燃了公司全員的創新熱情。短短兩個月的項目征集時間內，來自5大事業部20個BU和集團職能部室的2000余人提交了566個創新創意項目，其中“創新促升級”項目323個，“創想引未來”項目243個。

寧高寧對大賽的效果給予充分肯定。他表示，創新要成為中化人的思維方式、工作方式和生存方式，世界一直在變，如果不去快速改變、適應和創造，將很快就會被淘汰。中化在過去一直是體制創新、業務創新的標兵，在世界一直在變的大背景下，必須振奮起來，加快創新。對薄弱環節，我們必須要有清醒的認識，但也不必過分擔心，因為只要有了創新思維，認定創新發展這條路，就一定會逐步趕上；同時我們必須認識到憑借資源要素投入的階段已經過去，真正個性化的、創新的消費升級需求已成為主流，從大趨勢來看，下一步發展必須依靠創新和技術。

寧高寧強調，中化沒有別的路可走，必須加大對創新、新技術研發和并購的投入，加大對創新型業務的支持，加大對人才的培養和激勵，做到每一項創新都有激勵措施、每一項創新都達到全球最好，把握好人才和投入，真正做轉型式的研發。

張偉在講話中指出，此次參賽的項目都非常優秀，均從工作實際出發，有些已取得了成果，有些是有了新想法并做了新的嘗試。創新科研不僅在實驗室里，更體現在生產線、客戶服務等工作崗位上。一個高科技企業，更看重的是把研發放在生產線上。在創新三角的創新主體當中，最重要的是真正接觸市場和客戶的一線員工，有了這樣的基礎之后，我們各級領導提供支持幫助，創建創新文化，才能把創新做好。創新就是要打破常規，要有勇氣，一步步扎實去做，這樣才能成功。

張偉要求，一方面要把現有業務做好，通過創新取得新優勢；另一方面要在新的業務領域積極探索。他希望該項創新活動可以持續舉辦下去，讓中化在寧高寧所提出的“創新三角”中打好基礎，開展好“產品組合創新、商業模式創新、科技創新、管理創新”四位一體創新，讓創新成為中化人的思維習慣、工作方法、生存方式，真正變成一家創新型企業。

目前，部分參賽項目方案已得到落地或后續安排，其中4個項目被列為中化集團科技重大專項，3個項目被列為中化集團科技重大專項的子項目，4個項目被列入能源事業部互聯網創新工程，3個項目被列入農業事業部MAP創新工程。

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