隨著“精兵強將”人才戰略的持續推進，我司下屬中化珠海石化儲運有限公司（簡稱”中化珠海“）對青年員工的培養愈加重視，青年員工也在快速成長。為搭建青年員工學習、交流的平臺，全面總結青年人才2011-2012年度培養計劃落實情況及個人能力發展狀況，6月19日，公司青年員工代表以及他們的輔導員共40余人匯聚一堂，召開“2011-2012年度青年人才成長會”。

會議回顧了2008年以來公司在青年人才培養方面的情況，以及2011-2012年度青年人才成長現狀。

與會的青年人才通過活潑多樣的PPT演示，逐一對個人成長作了回顧和展望；輔導員對青年人才個體發展進行了點評；公司領導對青年人才提出了勇于創新、敢于擔當的殷切期望。會上，三位青年人才代表還圍繞崗位專業，作了“科學備淤，合理疏浚”、“優化工藝安排，減少管線清洗”、“核心業務流程梳理”三個行動學習項目組的課題分享。

中化珠海自2008年在集團公司石油中心的統一部署下啟動“青年人才計劃”以來，4年間共有22名青年員工被評為“中化珠海青年人才”，其中15人入選“石油中心青年人才”，充分表明了公司的青年人才質量。目前，絕大多數青年人才都得到了職業上的進一步發展，其中已有7人晉升部門副經理級別，4人擔任了部門經理，圓滿完成培養計劃，從“青年人才計劃”中順利“畢業”。