3月7-9日，集團公司在怡生園舉辦了第十一期新任關鍵崗位培訓，2010年8月以來新聘任及未參加前十期培訓的21名集團關鍵崗位人員、12名勘探開發公司近期招聘的專業技術人員參加了培訓。集團公司副總裁、中化股份總經理韓根生，以《強化文化認同，提升文化領導力》為題，為參訓人員授課。

韓總在講課中指出，由于公司處于快速發展、戰略轉型階段，來自不同行業的優秀人才，因為成長背景、教育程度和工作經歷的不同，在企業內部不可避免地存在文化和價值觀的碰撞，這對加速文化融合、統一思想、形成發展合力提出了挑戰。韓總強調，關鍵崗位人員必須接受、認同并帶頭執行中化文化，在推進文化融合過程中做好表率。關鍵崗位人員在推進第三次創業的過程中，不但要成為出色的企業管理者，更要成為出色的企業文化塑造者和推動者。

此次培訓還邀請美國管理協會對參訓人員進行了為期兩天的領導力實踐培訓。