三明化機積極推行人才強企策略，努力實施員工素質工程，認真做好高層次、高技能人才隊伍培養建設工作，以“爭創學習型組織，爭當知識型員工”活動為載體，大力開展各工種的崗位培訓和職業技能鑒定工作，充分發揮工程技術人員、工人技師、高級技工在日常生產過程中的傳、幫、帶作用，引導廣大員工鉆研業務技能，爭當技術能手和復合型人才。

　　做好高層次、高技能人才突出業績的宣傳工作，弘揚他們開拓創新、拼搏進取的科學精神，支持他們在科學創新、技術進步等方面發揮積極作用，并對他們進行表彰獎勵，為全體員工營造了一個講技術、學技術、比技術的良好氛圍。同時，公司還通過開展班組建設、“職工技能月”、“五小”創新創效等活動，不斷提高員工崗位技能，促進企業和員工的共同發展。

　　經過持續不懈的培養和建設，公司員工隊伍素質不斷提高，近年來，涌現了一批高技能人才，為企業持續平穩較快發展增添了動力。總裝車間鉗工林志能作為福建省9位高技能人才之一正式享受國務院政府特殊津貼，公司財務總監、副總經理李成被全國創爭活動領導小組評為“2008年度全國知識型個人”稱號，鏜工賀湘前、電焊工陳登平、車工張文革分別榮獲“中國機械工業技能大師”、“中國機械工業突出貢獻技師”、“中國機械工業技術能手”稱號，張文革同志參加福建省車工大賽，榮獲第1名，被省總工會等6廳委授予福建省車工技術狀元，并榮獲省五一勞動獎章。公司有1位員工被評為福建省知識型員工，7位員工被授予“福建省技術能手”稱號。1位技師榮獲三明市金牌工人稱號，在三明市職工技能大賽中，4位員工分別獲得三明市車工技能大賽第1名；4位員工分獲三明市焊工技能大賽2至4名；7位員工被市總工會授予“三明市經濟技術創新能手”稱號，公司多次被三明市總工會授予“職工技能月”活動先進單位和三明市“創建學習型組織、爭當知識型職工”競賽先進單位。（胡志剛）