為加強干部隊伍建設，增強各級干部的工作責任感，加大對干部的管理考核力度，完善干部管理機制，中昊晨光化工研究院日前制訂實施《干部責任追究制管理規定（暫行）》。

　　該規定結合本院的實際，在廣泛征求意見的基礎上幾經修改、完善，提請院職代會審議通過，并經院行政辦公會研究同意后下發實施。《規定》按照“客觀公正的原則；誰主管，誰負責的原則；實事求是，區別對待的原則；教育與懲處相結合的原則”，明確了全院中層以上干部在干部紀律（組織紀律與勞動紀律）、干部職責和政治品質等主要方面的責任要求；把應當追究的責任分為直接領導責任、主要責任與集體責任、個人責任；規定了責任追究的主要形式為經濟處罰、通報批評、誡勉談話、崗位調整、降職降級、引咎辭職、撤職解聘、解除勞動合同共8種；對責任的考核與處理、責任追究的實施程序等事宜也做了明確規定。

　　該規定的實施，對中昊晨光化工研究院完善干部管理制度體系，促進干部管理的規范化、科學化有著重要的意義。（王俞德）