日前，天津藍星根據企業當前節能減排的工作需要，率先參與了天津市試點推行的“能源管理師”工作，此工作將充分優化整合企業現有能源管理人才和能源管理結構，進一步推進企業節能減排工作的深入開展，從而構建企業節能減排工作的長遠發展目標。

　　天津藍星嚴格按照時間推進計劃，首先于五月開展了第一階段摸底調研分析工作，由試點工作領導小組檢查了企業能源管理網絡及崗位設置情況。對各能源管理部門、能源管理負責人、人員設置、人員結構、職責范圍等能否滿足企業能源管理和技術工作的需要進行了認真分析。根據企業能源管理主要環節及活動，分析了企業各部門能源管理崗位職能以及人員的主要情況和問題。檢查了能源管理人員崗位責任制執行情況，以及是否擁有必要的管理職責。

　　六月份按計劃已展開第二階段培訓工作；八月份將按照節能工作的需要，建立符合企業實際的能源管理師制度，確定設置能源管理師的崗位、工作范圍、應具備的能力要求及崗位責任制；確定企業應配能源管理師的比例數量；組織能源管理崗位人員參加能源管理師培訓。建立能源管理師管理制度，制定能源管理師管理辦法

　　九月至十月間的試點效果考核和工作總結，企業將圍繞節能目標責任制，建立由能源管理系統、能源管理師和全體員工參與的能源管理和節能體制。發揮能源管理師作用，考核在節能管理和節能技術創新、節能技術改造取得的成績，并根據節能效果大小，給予精神鼓勵或物質獎勵。最后將圍繞試點主要任務總結試點經驗，完成試點工作總結報告。