為貫徹落實《關于加強新時代高技能人才隊伍建設的意見》，暢通公司高層次技能人才職業發展通道，打造支撐中國中化產業化轉型發展的技能領軍人才隊伍，公司根據《中國中化“人才興企”計劃》啟動實施“技能人才匠心工程”，組織開展首屆中國中化技能大師（W5職級）評審工作。經用人單位推薦、二級單位初審、總部復審、專業評審、綜合考察、公示等程序后，5月17日，經公司黨組審議批準，劉鐵彬等12人獲聘為中國中化技能大師（W5職級）。

W5是生產技能序列的最高職級，W5人員是公司高技能人才隊伍的代表人物，要求當選者需在本行業中技術水平拔尖、技能精湛，業績貢獻突出，影響帶動作用大，并得到業內的高度認可，在工作實踐中能夠解決關鍵技術和工藝操作性難題。根據相關制度，W5實行聘期制管理，每屆聘期4年。按照有關條款，W5人員在聘期內享受相應津貼待遇，履行工藝創新、人才培養等賦予技能大師的相關職責義務，弘揚工匠精神。

首屆中國中化技能大師的評聘，標志著公司初步建立起以職業能力為導向、以工作業績為重點，注重工匠精神培育和職業道德養成的技能人才評價體系，對中國中化技能人才隊伍建設具有里程碑意義。

面向未來，公司將建立健全技能人才培養體系，夯實人才基礎，全力打造一支結構合理、素質優良、技藝精湛、業績突出，具有“愛崗敬業、精益求精、執著專注、追求卓越”工匠精神的技能人才隊伍，提升精益管理水平，推進企業卓越運營管理體系落地實施，助力公司實現高質量發展。