從剛剛結束的中央企業(yè)班組長遠程培訓項目集團級管理員交流研討會上獲悉，集團公司班組長遠程培訓多項統(tǒng)計數(shù)據均列中央企業(yè)績優(yōu)榜單，得到國資委領導和清華大學項目管理者的好評，相關工作經驗提交大會發(fā)言交流。
　　本次研討會上公布的統(tǒng)計數(shù)據顯示，集團班組長遠程培訓組織工作多項數(shù)據為優(yōu)，已結束的三期培訓獲得證書總數(shù)量為3134，位列中央企業(yè)第二位；合計五期參訓人數(shù)為5647人，位列央企第三位。在第四期培訓活動的組織管理上，集團公司依然多項成績居優(yōu)，其中人均學時數(shù)、論壇交流排名、參與答疑數(shù)等均位列第一位，自測平均成績排名第五位。集團公司通過企業(yè)宣傳平臺及時報道基層班組長“學中用、用中學”工作情況匯報，也得到好評。基層班組長崗位認知提高、告別粗放管理模式、主動謀事提高執(zhí)行力、在持續(xù)改進中顯身手等方面的工作實例報道，給參會央企代表留下深刻印象。
　　集團公司近年來積極參加國資委部署的班組長崗位管理能力資格認證培訓工作，參訓班組長已達到班組長總人數(shù)的85%,受訓人員范圍進一步擴大到骨干員工和進入企業(yè)工作三年的大學生，覆蓋集團系統(tǒng)全部三級企業(yè)。針對人數(shù)多、分布廣、涉及企業(yè)面大、學習進程長、學習測評嚴格的現(xiàn)狀，集團公司人力資源部建立了高效的三級網絡化組織管理體系，組織管理注重抓關鍵環(huán)節(jié)，抓過程推動，以落實培訓學習效果。為實現(xiàn)人員學習動態(tài)實時監(jiān)測，探索多項富有特色的動態(tài)信息計算機管理模式，做到在線學習的全部學員，各類科目學習進度盡在一表掌握，力爭實現(xiàn)培訓通過率、取證率最大。
　　國資委群工局、清華大學計劃在央企推廣中國化工富有特色的學員信息、學習進度數(shù)據管理方法。